الإستراتيجية
تركز دائرة إدارة البرامج جهودها على البناء على الخبرة الغنية التي جناها معهد الحقوق، بالإضافة إلى تطوير قدرات العاملين وتعزيزها.
كما تتولى الدائرة تحقيق المبادئ والأهداف التالية وتطويرها:
- تعزيز مبدأ التفكير المتباين، حيث يمكن سماع كافة الأفكار / الأسئلة ودراستها.
- تطوير وإعداد وتفعيل نظام للتواصل الداخلي. وهذا النظام مصمم بحيث يسهل عملية الحوار وتشارك المعلومات بين كل من الباحثين، والإداريين والموظفين في المعهد.
- توفير وتفعيل بيئة عمل تساعد على إبراز التفكير النقدي إلى حيز الوجود.
- احترام الكرامة الإنسانية لكافة الموظفين في المعهد والاحتكام إلى المعاملة المهنية، وذلك استناداً إلى إمكانياتهم وأدائهم وتشجيع الموظفين على تطوير أنفسهم من خلال إجراء تقييم نزيه.
- التحليل النقدي والارتقاء بمستوى السياسات والبرامج القائمة.
- تحسين الدور القيادي الذي يضطلع به معهد الحقوق من خلال تطوير وتنفيذ الأفكار الخاصة بذلك، والخروج بأفكار جديدة في هذا المضمار.
- تطوير مهارات كافة الموظفين في المعهد من خلال توظيف المنهجيات الحديثة وحلقات البحث والمؤتمرات والمقرّرات وغيرها.
- رعاية الدراسات التي تشتمل على العديد من المناهج والاستمرار في طرحها من أجل التوصل إلى حلول ناجعة للمسائل العلمية التي يثور حولها الكثير من الجدل.
- تعزيز علاقة معهد الحقوق مع المجتمع الدولي، والتأكيد على دور المعهد باعتباره حلقة الوصل بين المؤسسات الدولية والفلسطينية ومواصلة توفير بيئة محايدة من أجل إتاحة الفرصة للتواصل بين هذه المؤسسات.